Псориатический артрит, артритный флуд

[Ingeborga]

А у меня была травма мениска. Больно было ходить, нога сгибалась только на 90 градусов и прочие неудобства. Предложил операцию, но чисто по-человечески посоветовал - "не делай. Сразу после травмы не сделали, а теперь всё равно. Подожди месяца три-полгодика, если будет невмоготу - придёшь, почикаем твоё колено. И психологически будешь готова. А может всё нормализуется.." ТТТ! Не сделала! Теперь я верю, что всё регенирирует в нашем теле. Артроз конечно существует у меня, и посттравматический, и по возрасту уже положено)

Я к чему это.. Очень боялась идти к хирургу, считала хирургов мясниками - им только кого под нож.. А нет, у хороших специалистов очередь на резню стоит, им зазывать и уговаривать никого не надо.

[ЖенЕв-а]

Правильно сказал. Киста - это жидкость, и если она жить не мешает и объем маленький, то лучше не трогать. Потому что это не гарантирует от того, что она снова соберется, в чем тогда смысл всех телодвижений? У меня была в кисти небольшая, ортопед предложил 3 варианта - добраться иглой и вытащить жидкость, разрушить механически, либо ничего не делать, дать физ.нагрузку, и подождать пока само разойдется. Рекомендовал последнее. Нерегулярные игры с очень жестким тренажером для кисти привели к тому, что в течение полугода или около того симптомы полностью исчезли, и всё (думаю) рассосалось, он ничего не нащупал, а на УЗИ снова мне облом было идти. Так что, полагаю, определенная логика в этом есть. Если болит, мешает, или большой размер цисты, то да, а если она есть, как факт и особо не мешает, стоит, как минимум, зафиксировать размеры рентгеном или УЗИ и подождать месяц-три-пять, потом снова посмотреть, что изменилось. За это время нагрузить сустав, в разумных пределах.

Как лучше определить,есть киста или нет(Узи,Кт,Мрт)? Рентген 3 врача смотрели,а единого мнения нет.И вообще киста имеет отношение к ПА или это" две разных (болячки) но в одном месте"(в данном случае лучезапястный сустав)?

Что за "игры с очень жестким тренажером для кисти", мож себе поиграть?

[Stator]

Я к чему это.. Очень боялась идти к хирургу, считала хирургов мясниками - им только кого под нож.. А нет, у хороших специалистов очередь на резню стоит, им зазывать и уговаривать никого не надо.

Извиняюсь, что не про ПА, но ...

Лечил я как-то зубы у молоденькой симпатичной девушки - стоматолога. Сверлила и замазывала вроде как неплохо, но на два зуба назначила удаление - типа один жутко шатается (сам скоро выпадет), до другого просто "не подлезть", да и не сильно он нужен (зуб мудрости). Пошел к хирургу. Тот посмотрел на "приговоренные" зубы, снимки, позвал врача-ортопеда (или протезиста, он мне мост делал). Вдвоем они цокали языками, качали головами, потом высказали мне свой вердикт - зубы еще рано удалять, шатающийся зуб пусть стоит, он вполне здоров, а маленькую дырочку в зубе мудрости пусть девочка заделает, как бы ей не было неудобно туда подлазить. Пришлось записываться снова к ней, и дырочку она запломбировала. А шатающийся зуб стоит до сих на своем месте, а прошло уже лет 5-7.

Кстати, клиника эта частная, лечу зубы в ней я уже больше 10 лет.

[help]

Как лучше определить,есть киста или нет(Узи,Кт,Мрт)? Рентген 3 врача смотрели,а единого мнения нет.И вообще киста имеет отношение к ПА или это" две разных (болячки) но в одном месте"(в данном случае лучезапястный сустав)? Что за "игры с очень жестким тренажером для кисти", мож себе поиграть?

Киста на рентгене видна, и на УЗИ видна, и там и там (если рентген нормальный) можно точно определить размеры, зачастую даже неспециалисту хорошо видно. На УЗИ точнее, потому что рентген плоский, а УЗИ может три измерения сделать. Но не все техники знают и умеют подобраться к суставам с УЗИ. Тогда CT, он тоже даст все три измерения, но это как на грузовике заказ с пиццей привезти, можно-то можно, но неоптимально. MRI тоже можно, но эта пицца уже на танке приедет тогда.

Тренажер Digiflex, черный (он самый жесткий, у тётенек силы на него может не хватить, тогда синий или зеленый). Но зависит от места и характера проблемы. В общем случае он применяется почти при любых проблемах кисти в том или ином виде, и как посттравматическая терапия (напр. после переломов или параличей), есть минимум десяток вариантов упражнений на нем.

[ЖенЕв-а]

Спасибо за ответ Хелп.

А насчет взаимосвязи ПА-киста? По поиску здесь на сайте ничего не нашла, поэтому предполагаю что киста к ПА не имеет отношения.Я права?

И еще, при обострении прошлой зимой пальцы на руке и ноге были красные, равномерно отекшие,не сгибались. Запястье никогда (!) не краснело и сгибать я его всегда могла с большими/меньшими болевыми ощущениями и то только при нагрузке (в покое практически не болит).Вот и возник  такой вопрос,характер отека (опухания) при обострении ПА на разных суставах может проявлять себя по разному? 

[help]

Думаю, взаимосвязь вряд ли есть, киста - это просто скопление суставной жидкости, она может вызывать боль и отек, если давит на нерв или сосуд, с ПА это, наверное, не связано. Не знаю, это надо ортопеда спрашивать.

[chebick]

Правильно сказал. Киста - это жидкость, и если она жить не мешает и объем маленький, то лучше не трогать. Потому что это не гарантирует от того, что она снова соберется, в чем тогда смысл всех телодвижений? У меня была в кисти небольшая, ортопед предложил 3 варианта - добраться иглой и вытащить жидкость, разрушить механически, либо ничего не делать, дать физ.нагрузку, и подождать пока само разойдется. Рекомендовал последнее. Нерегулярные игры с очень жестким тренажером для кисти привели к тому, что в течение полугода или около того симптомы полностью исчезли, и всё (думаю) рассосалось, он ничего не нащупал, а на УЗИ снова мне облом было идти. Так что, полагаю, определенная логика в этом есть. Если болит, мешает, или большой размер цисты, то да, а если она есть, как факт и особо не мешает, стоит, как минимум, зафиксировать размеры рентгеном или УЗИ и подождать месяц-три-пять, потом снова посмотреть, что изменилось. За это время нагрузить сустав, в разумных пределах.

У меня была киста огромная от колена через всю голень длиной сантиметров 20 и толщиной с селедку. За пару недель до визита к ортопеду голень вся была как слоновья ножка - прямая столбиком. Но потом отек спал и вот он сказал не оперировать. Но я не имела ввиду иглой жидкость вытянуть, я хотела, чтобы через небольшой разрез после удаления жидкости вынули саму полость опустошенную, в которой жидкость и накапливалась. Но не судьба была. С тех пор меня нога не беспокоила, но тогда мне реально страшно стало. Потому что у нас нигде не делают узи мягких тканей - либо орган, либо сустав, а  она была в голени и заметил ее флеболог совершенно случайно. Как-то все тогда совпало.

[Ingeborga]

4. Нажаловаться в Роспотребнадзор на работодателя, потому что лечить псориаз без полиса ОМС, а тем более ПСартрит никаких денег не хватит.

ддСат, работодатель сейчас не обязан предоставлять мед. полисы.

[Еленочка]

Извините за флуд. Работодатель уже вообще ничем нам не обязан. Скоро будет так что мы ему будем приплачивать за то что ходим на работу. Да что же это за страна - то такая? Даже заключив договор ДМС и заплатив свои деньги, для того чтобы пройти обследование надо не просто взять направление лечащего врача, а еще получить гарантии страховой на оплату (короче пройти семь кругов ада). Для того чтобы пройти обследование здоровье надо иметь, а для того чтобы получить бесплатное лечение еще больше.

[Ingeborga]

Я всё-таки не поняла, какие претензии к работодателю.  :) Страна не та?

Изменено 19 января 2014 пользователем Ingeborga

[Еленочка]

"Родину сынок не выбирают"

[Sphinx]

Извините за флуд. Работодатель уже вообще ничем нам не обязан. Да что же это за страна - то такая? Даже заключив договор ДМС и заплатив свои деньги, для того чтобы пройти обследование надо не просто взять направление лечащего врача, а еще получить гарантии страховой на оплату (короче пройти семь кругов ада). Для того чтобы пройти обследование здоровье надо иметь, а для того чтобы получить бесплатное лечение еще больше.

 

 Да, вообще-то, это нормально. Вы наняты на определенных условиях, на которые согласились при подписании контракта. Не желаете - не работайте, сидите дома, вяжите макраме и продавайте, авось будете материально благополучны. 

 Работодатель в России поставлен в дискриминационные условия по отношению к работнику, среди коих бездельников чуть более половины. А именно - работодатель должен серьёзно обосновать увольнение почти любого оболдуя, которого он имел неосторожность принять когда-то. Он должен оплачивать отпуск и больничный (теперь уже ограниченно, слава кпсс).

 

 Это в нас говорят отголоски советского прошлого, где нас приучили видеть в предприятии, организации пункт социальной опеки, разновидность собеса. А в мире, где розовогривые няшные пони не водятся, каждый думает за себя сам.

 Компания может проявлять заботу о персонале, тем самым борясь за кадры на дефицитарном рынке специалистов. Но это лишь добрая воля компании, к тому же, у нас бороться особо-то не за кого - рынок спецов сверхдефицитарный и они все уже трудоустроены. А бывшую училку взять в офис продаж мобильников или вчерашнюю школьницу - фирме по барабану. Обоих нужно шпынять каждый день, чтобы хоть как-то заставить работать.

 

 

NB И меня за флуд извините. Все.

Изменено 19 января 2014 пользователем Sphinx

[Еленочка]

Однако ни в одном контракте не прописывается что ты не имеешь права болеть. Всякое в жизни бывает и работодатель завтра может оказаться на больничной койке. В любом случае надо оставаться человеком. Ну не умею я вязать макроме, зато хороший специалист в банковской сфере, проблемы со спиной у каждого второго в моей организации. Что всех уволить?

[Ingeborga]

Не представляю по какой статье Вас могут уволить, если узнают что у Вас артрит. Тем более, если ценный сотрудник - а если хороший специалист, то ценный. Конечно, плохо когда сотрудники болеют, но некоторые из больничных не вылезают, и ничего с этим работодатель поделать не может. Может предложить уволиться по соглашению сторон, с неплохой компенсацией. Тогда нужно соглашаться и искать достойного работодателя, ведь хорошие специалисты всегда нужны.

И меня за флуд извините.

Любят у нас обвинять работодателя, наверное есть плюсы на этой работе, раз не уходят люди, скрывают болезни; держаться за этого работодателя, значит есть причина.

[Tasha:D]

. А именно - работодатель должен серьёзно обосновать увольнение почти любого оболдуя, которого он имел неосторожность принять когда-то. Он должен оплачивать отпуск и больничный (теперь уже ограниченно, слава кпсс).

 

. Обоих нужно шпынять каждый день, чтобы хоть как-то заставить работать.

 Ко мне это не относится, я больничных не беру, даже если болею и на работе не бездельничаю, время не трачу. Сама терпеть не могу бездельников, потому и руководство меня ценит,ттт, ну или пока еще ценит. А обосновывать причину нашему работодателю особо трудиться и не надо,если много больничных, то увольняют как ЧБС - часто болеющего сотрудника. И кстати при поступлении на работу я тоже ВВК проходила и была абсолютно здорова. 15 лет службы... Зарплата хорошая, недавно подняли,вот и держусь руками-зубами..

 

И мну простите за флуд.

А врача никто не порекомендует, москвичи ? Хотела в институт кожи на короленко,но не нашла там ревматологов :blink:

 

 

 

[Sphinx]

 Ко мне это не относится,

 

 

Так о Вас и не писал. Не нужно оправдываться.

 И я писал о правовом положеении работодателя вообще, а не в случаях с часто-долгоболееющими. 

 Если у Вас все хорошо, то к чему был этот пост?

я больничных не беру, даже если болею

А вот это не всегда хорошо. Меня просто бесят гриппозники, котрые прутся на службу, лишь бы все оценили их самоотверженность, а начальство - благонадежность. А в итоге: вместо одного на больничном  - 5 человек солидарно болеют на работе и домой еще тащат.

проблемы со спиной у каждого второго в моей организации. Что всех уволить?

 Понятия не имею, не владею ситуацией в Вашей организации. Если у работодателя есть выбор, а проблемы со спинами его сотрудников негативно и значимо влияют на бизнес, то, наверное, всех уволить, да.

[Tasha:D]

ой-ой-ой, прям слова не напиши, как-то тут все ... серьезно... в посте я на работодателя не жаловалась, просто констатировала факты, а именно: не могу обратиться в ведомственную поликлинику, указала почему не могу - последствия обращения -увольнение. Писала  это что бы пояснить кратко почему нет полиса ОМС и почему не могу обратиться в "неплатные" гражданские клиники.  А вообще я просила помочь в поисках знающего врача, а все остальное - лирика. а остальные два поста вообще не мои

Изменено 19 января 2014 пользователем Tasha:D

[Sphinx]

 

а остальные два поста вообще не мои

А я знаю. Это у нас так красиво цитирование работает. :beach:

Честно говоря, я просто не верю, что обращение в поликлинику может повлечь увольнение. Впервые о таком слышу, ей-богу.

Но играть в "верю-не верю" желания у меня нет. Ну, нет у Вас такой банальной возможности, ну что ж поделаешь, такова селяви..

[help]

А я знаю. Это у нас так красиво цитирование работает. :beach:...

Цитирование нормально работает, если нажимать кнопочку "Цитата" под постом, то и автор будет светиться в заголовке :)

Насчет работодателя вопрос скользкий. На самом деле, частным конторам действительно невыгоден сидящий постоянно по больничным или бегающий по врачам или сидящий с детьми или "с проблемами и ограничениями по здоровью", и это нормально и естественно. И, в какой-то момент, работодатель по-любому задумается, что делать с этим сотрудником, а то и как от него избавиться, если не особо ценный. Даже у самого-пресамого замечательного работодателя есть граница, за которую он не опустится, ставя под удар контору или её часть или проект, или участок и т.д. А если он не "хороший-прехороший", то и границу это особо далеко отодвигать не будет.

[chebick]

Приведу пример свой - у меня на работе 8 человек не считая директора. Все девушки. Работаем по трудовой книжке без контрактов. Так вот у меня инвалидность по артриту, у второй девочки - отказали обе почки, она на диализе и ждет донорства, третья- сахарный диабет, четвертая - язвенный колит (очень серьезный, за лекарствами в германию едет, тут ничем помочь не могут), пятая - здоровая и по врачам не бегает, шестая и седьмая имеют проблемы со спиной (не криминальные, но иногда на работу не выходят), у восьмой невыясненные проблемы с желудком (по врачам не ходит, оттого и не выясненные). Директор здоровый. При этом контора у нас частная, зп серая, нам разрешают болеть без больничного немного, если долго - то  с больничным. И никого не увольняют. Та, которая с почками - чаще нас всех отпрашивается и работает вообще по особому графику - с 12.30 до 17.30, при этом постоянно опаздывает на полчаса. Мы вообще все безбожно опаздываем, потому что пробки)) И видимо, все мы ценные, раз никого еще не уволили. Но уж за заболевание нас точно не выгоняют. Когда девочке вшивали трубки для диализа и она три месяца в больнице лежала, ей зп платили даже. (не больничный). Такое надо уметь ценить. 

[Sphinx]

аЦитирование нормально работает, если нажимать кнопочку "Цитата" под постом, то и автор будет светиться в заголовке  :)

 

 Это вы сейчас починили просто. -_- ( :bleh: )  А почему до сих границ цитаты не видать, что цитата, что комментарий к ней - все одно. Мне кажется  :ph34r:

Изменено 20 января 2014 пользователем Sphinx

[Тереза]

Chebick, а что значит работать по трудовой книжке без контракта? Честно говоря, прямо как в сказке всё у вас. Видимо, у вас не очень ответственная работа, если допускаются такие вольности.

[chebick]

Просто в трудовой есть запись о принятии, никаких других документов не выдавалось. Только на одной из предыдущих работ такое было. У нас нет жестких рамок насчет дресс-кода, все по-дружески, нет понятия обязанностей трудовых. Права не качаем, типа я не буду мыть ложки, это не входит в мои обязанности. Я в страховом брокере работаю. И у меня на всех трех работах так было. Все три были брокеры.  Муж, например, работает на предприятии, с высокой степенью секретности, выпускающей электронику для военных самолетов, им разрешают болеть без больничного, хоть сколько. Все очень лояльно. И отпрашиваться с работы можно, если от работы все равно есть результат. Сейчас вот нам ключи дали от квартиры, в рабочее время надо то одно, то другое. Мне никак, а его отпустят.

[Ingeborga]

 А обосновывать причину нашему работодателю особо трудиться и не надо,если много больничных, то увольняют как ЧБС - часто болеющего сотрудника. 

:blink:  :blink: Такие лица будут у сотрудников Роструда, если им сказать об этом.

Но честно говоря, я не верю. Даже самый тупой и захудалый работодатель не решится так обосновать увольнение.  :blink:

 

Врача не знаю хорошего, посоветовать не могу. Знаю только таких, к кому не посоветую. :)

Но вроде бы советовали в другой теме Вам НИИ Ревмотологии.

Приведу пример свой - у меня на работе 8 человек не считая директора...

Директор здоровый. 

Такое надо уметь ценить. 

Такое и уметь не надо, сразу получится.  :lol:

Фантастика какая-то, а в чём подвох? 

Вам обязанности как распределяют, сразу с учётом того, что половина людей не работает? 

[Tasha:D]

Ingeborga, sphinx у меня нет цели в жизни вас обмануть. Я работаю (служу) в строевом подразделении, у нас есть ограничения к службе по состоянию здоровья. Вам наверное известно, что призывников тоже не всех подряд в армию берут, отсеивают по состоянию здоровья. У нас конечно не армия, но больных на службу тоже не берут. Прием сотрудников только через ВВК. И если в течении службы сотрудник получает увечья или приобретает заболевания "не совместимые" с дальнейшим прохождением службы, такого сотрудника коммисуют или если на цивильном языке - увольняют. Если не лень читать, могу дать № приказа минюста о военно-врачебной экспертизе...

хотя вот вам выдержка из него "

58.3. В случаях выявления у сотрудников, находящихся на лечении в ведомственном медицинском учреждении, тяжелых хронических заболеваний, последствий увечья с выраженными функциональными нарушениями, неблагоприятным прогнозом начальники медицинских учреждений своевременно информируют руководство или кадровый аппарат органов УИС, где проходят службу эти лица, с целью представления их на ВВК для определения категории годности к службе"

категория "Д" - не годен к военной  службе

Изменено 21 января 2014 пользователем Tasha:D