Эдуард из Пскова Posted September 15, 2019 Share Posted September 15, 2019 Только что, RedMen сказал: ...разве это жизнь? Я не совсем понимаю, вам с переломом позвоночника инвалидность не дают? Я да же не пытаюсь её сделать, так как было справку ВКК для ЦЗ проблема взять и дали лишь после жалобы в Минздрав. Что бы инвалидность получить надо пройти все круги ада наверное, да и на работу да же элекронщиком с 3-й группой не возьмут ни куда думаю, и так работы нет и ни кто ни кому не нужен. На КИПиА хотел устроиться, подошёл, берут, привёл меня начальник в отдел кадров , сказал всё, берём, ок. А мадам дала направление на медкомиссию, глянул я что там за пункт стоит, а там "отсуствие кожных заболеваний и заболеваний опорно-двигательного аппарата" . Была бы да же третья группа - сразу бы разговаривать не стали. Quote Link to post Share on other sites
RedMen Posted September 15, 2019 Share Posted September 15, 2019 Эдуард, прошу прощения, если вы не пытались получить инвалидность, откуда знаете, что надо проходить круги ада? По слухам? 3 группа - рабочая; инвалиды с 3-ей группой не только могут работать, но их и должны принимать на работу. Законом установлены ряд льгот как для работника-инвалида, так и для работодателя; это выгодно обеим сторонам - но о льготах надо знать и не стесняться ими пользоваться и отстаивать свою выгоду. Мне кажется, ваши оговорки "я думаю" говорят сами за себя: вы не в курсе действующих правил/уложений/законов и поэтому вам кажется, что это всё трудно-трудно. Погуглите информацию, тот же ТК РФ, вероятно, узнаете много нового. Ну вот самая первая ссылка, что мне выдал гугл на запрос: Правила приема на работу инвалида в 2019 году Как это работает на практике , я лично не в курсе; как человек свободных профессий, всегда работал только по договорам, а там требование одно: нарисуй мне красиво. Либо вовсе постфактум: сделал что-то красивое - продал. Возможно, наши форумские инвалиды или просто знающие тему люди расскажут поподробнее, как оно. Quote Link to post Share on other sites
Эдуард из Пскова Posted September 15, 2019 Share Posted September 15, 2019 25 минут назад, RedMen сказал: Эдуард, прошу прощения, если вы не пытались получить инвалидность, откуда знаете, что надо проходить круги ада? По слухам? 3 группа - рабочая; инвалиды с 3-ей группой не только могут работать, но их и должны принимать на работу. Законом установлены ряд льгот как для работника-инвалида, так и для работодателя; это выгодно обеим сторонам - но о льготах надо знать и не стесняться ими пользоваться и отстаивать свою выгоду. Мне кажется, ваши оговорки "я думаю" говорят сами за себя: вы не в курсе действующих правил/уложений/законов и поэтому вам кажется, что это всё трудно-трудно. Погуглите информацию, тот же ТК РФ, вероятно, узнаете много нового. Ну вот самая первая ссылка, что мне выдал гугл на запрос: Правила приема на работу инвалида в 2019 году Как это работает на практике , я лично не в курсе; как человек свободных профессий, всегда работал только по договорам, а там требование одно: нарисуй мне красиво. Либо вовсе постфактум: сделал что-то красивое - продал. Возможно, наши форумские инвалиды или просто знающие тему люди расскажут поподробнее, как оно. Моя мама получала инвалидность после того как ей в 1998 году сделали операцию, рак... Я везде был с ней, возил её везде, потом когда она 2 года лежала (метастазы в костях развиваются обычно медленнее) ездил выписывал рецепты на наркосодержащие препараты. Вторую группу дали перед смертью, до этого она возмущалась что ей дают вторую и ей сказали "ни какую не получите, едьте в Питер подтвердите третью" , отвез положил, в Питере вторую не дали то же - подтверждали третью... Много нового я узнал когда ездил с мамой на ВТЭК. Ещё знал женщину у которой откуда то была вторая группа и она работала продавщицей в большом магазине, наверняка члены комиссии встречали её за прилавком. А вторая группа ведь не рабочая... Ну что если я и получу 3-ю группу, только на работу будет труднее устроиться, а пенсия на третьей группе в Пскове 4 508,91 руб. в месяц . Да и на больничном я уже почти 6 лет не был (физически электронщику не надо было работать, а гриппом я не болею и не прививаюсь, когда совсем плохо не встать не повернуться то найз...), вот когда уволился в мае с последнего места работы брал справку ВКК, потом встал на биржу пока искал работу. Quote Link to post Share on other sites
RedMen Posted September 15, 2019 Share Posted September 15, 2019 Эдуард, дак это ж было 20 лет назад! Сейчас совсем другие правила. Серьёзно, многое изменилось в лучшую сторону, в т.ч. в Пскове, хоть регион и считается... как бы это сказать помягше? - не самым благополучным. (У меня там родственники живут, поэтому немножко в курсе). Пенсия 4,5 тыс - это базовая минимальная ставка, к ней полагаются доплаты за всякоразные пенсионные баллы и прочие вещи; количество зависит от заболевания и региона. На руки получается больше, в пределах 6-9 тыс. руб. К примеру, неделю назад в Дневниках у нас отписывались - дали 8,5 т.руб. работающему инвалиду с 3-ей группой. Кроме того, есть малоизвестный пунктик где-то там в пенсионных законах - положено доплачивать пенсию до прожиточного минимума в регионе; но, кажется. только неработающим пенсионерам, деталей я не помню с налёту. Короче говоря, под лежачий камень вода не течёт. Давить не хочу, это ваша жизнь и ваш выбор, но мне кажется, есть смысл поискать свежую информацию, на работе побеседовать и м.б. даже оформить инвалидность и положенные льготы? М.б. в реальности это не так страшно, как выглядит? Quote Link to post Share on other sites
Эдуард из Пскова Posted September 15, 2019 Share Posted September 15, 2019 7 минут назад, RedMen сказал: Эдуард, дак это ж было 20 лет назад! Сейчас совсем другие правила. Серьёзно, многое изменилось в лучшую сторону, в т.ч. в Пскове, хоть регион и считается... как бы это сказать помягше? - не самым благополучным. (У меня там родственники живут, поэтому немножко в курсе). Пенсия 4,5 тыс - это базовая минимальная ставка, к ней полагаются доплаты за всякоразные пенсионные баллы и прочие вещи; количество зависит от заболевания и региона. На руки получается больше, в пределах 6-9 тыс. руб. К примеру, неделю назад в Дневниках у нас отписывались - дали 8,5 т.руб. работающему инвалиду с 3-ей группой. Кроме того, есть малоизвестный пунктик где-то там в пенсионных законах - положено доплачивать пенсию до прожиточного минимума в регионе; но, кажется. только неработающим пенсионерам, деталей я не помню с налёту. Короче говоря, под лежачий камень вода не течёт. Давить не хочу, это ваша жизнь и ваш выбор, но мне кажется, есть смысл поискать свежую информацию, на работе побеседовать и м.б. даже оформить инвалидность и положенные льготы? М.б. в реальности это не так страшно, как выглядит? Ну как сказать, мама умерла в 2011 году и подтверждала свою инвалидность постоянно. 4500тр - это пенсия по 3 группе в Пскове на 2019 год. Когда не смогу работать, тогда займусь , сейчас эта инвалидность переведёт меня на работу сторожем за 6тр, да и делать эту инвалидность если то надо увольняться, работодатель не будет смотреть как я пропадаю по врачам каждый день... Пока могу работать, тяжести не ношу, а когда приспичит - найз мне помогает. Quote Link to post Share on other sites
konstantin Posted February 10 Share Posted February 10 Цитата Кроме того, ранее установленная инвалидность автоматически продлевается на шесть месяцев. Упрощенный порядок установления инвалидности продлен до 1 октября этого года. Соответствующее постановление подписал премьер РФ Михаил Мишустин. Об этом сообщила 9 февраля пресс-служба кабинета министров, пишет РИА Новости. Хорошо. А то мне свою надо было подтвердить до 30 апреля. Я уже настроился для нового спринта по больницам и кабинетам. Откладывается на полгода. Хорошо. Quote Link to post Share on other sites
chebick Posted February 11 Share Posted February 11 15.09.2019 в 20:33, Эдуард из Пскова сказал: Много нового я узнал когда ездил с мамой на ВТЭК. Ещё знал женщину у которой откуда то была вторая группа и она работала продавщицей в большом магазине, наверняка члены комиссии встречали её за прилавком. А вторая группа ведь не рабочая... Ну что если я и получу 3-ю группу, только на работу будет труднее устроиться, а пенсия на третьей группе в Пскове 4 508,91 руб. в месяц . Да и на больничном я уже почти 6 лет не был (физически электронщику не надо было работать, а гриппом я не болею и не прививаюсь, когда совсем плохо не встать не повернуться то найз...), вот когда уволился в мае с последнего места работы брал справку ВКК, потом встал на биржу пока искал работу. Вот в корне неверная информация, даже не знаю, как я это пропустила в 19 году. У меня была вторая группа и там два деления было - рабочая и нерабочая, У меня была рабочая и я работала прекрасно. А с третьей тем более. Если работник ты хороший. то само по себе наличие третьей группы вообще никому ничего не предписывает и не обязывает. Работаешь как все в том месте, где привык. И все. И больничных у меня не было за 10 лет работы ни разу, и гриппом я тоже не болею. Если можно обойтись без биржи и самому найти, то работодателям в основном пофиг - есть инвалидность или нет. Quote Link to post Share on other sites
Oxic Posted February 11 Share Posted February 11 Сейчас работодатели даже заинтересованы в том, чтобы у них в штате были работники-инвалиды. Quote Link to post Share on other sites
chebick Posted February 11 Share Posted February 11 1 час назад, Oxic сказал: Сейчас работодатели даже заинтересованы в том, чтобы у них в штате были работники-инвалиды. Ну это только крупные работодатели (заводы) и то не все, которые за нормами следят и у которых все по закону. А бОльшая часть у нас все-таки серые и им все равно, лишь бы на работе не отражалось и на больняках время не проводили. Сестра работает на крупном предприятии - заводе Хендэ, так я такого не слышала от нее. Quote Link to post Share on other sites
Ingeborga Posted February 11 Share Posted February 11 32 минуты назад, chebick сказал: Ну это только крупные работодатели (заводы) и то не все, которые за нормами следят и у которых все по закону. А бОльшая часть у нас все-таки серые и им все равно, лишь бы на работе не отражалось и на больняках время не проводили. Сестра работает на крупном предприятии - заводе Хендэ, так я такого не слышала от нее. А что сестра скажет-то..)) Работодатель не ставит своих сотрудников в известность обо всех нюансах. На такое-то кол-во сотрудников должно быть оформлено столько-то инвалидов, столько-то студентов и лиц младше 18. Если не оформлены в штате такие люди, то организация ежемесячно небольшую сумму отчисляет в бюджет. Это оч. давно заведено и каждая организация старается это дело провести. Если не находят живого инвалида, то оформляют чьего-нибудь родственника. Фиктивно разумеется.) Quote Link to post Share on other sites
chebick Posted February 11 Share Posted February 11 37 минут назад, Ingeborga сказал: А что сестра скажет-то..)) Работодатель не ставит своих сотрудников в известность обо всех нюансах. На такое-то кол-во сотрудников должно быть оформлено столько-то инвалидов, столько-то студентов и лиц младше 18. Если не оформлены в штате такие люди, то организация ежемесячно небольшую сумму отчисляет в бюджет. Это оч. давно заведено и каждая организация старается это дело провести. Если не находят живого инвалида, то оформляют чьего-нибудь родственника. Фиктивно разумеется.) Сестра работает на непоследней должности и многое знает. Она предположила, что есть льготы, если инвалиды есть. Но я нашла инфу на сайте комитета по труду, что она не права. Думаю, что для такого завода легче просто штраф 10 тыщ платить каждый месяц. Всего 120 тыс в год. Копейки. А если случайно придут инвалиды на подходящие им должности и случайно квота выполнится, то не будут платить, а отчитаются. И кого попало из инвалидов все-таки не берут. Не настолько работодателю надо эту квоту выполнить. Всегда должно все соответствовать, то есть работник должен соответствовать занимаемой должности. Найти на квалифицированную работу сотрудника-инвалида может оказаться не так-то просто. А работник, который не справляется со своими обязанностями, никому не нужен. Quote Link to post Share on other sites
ТайВан Posted February 11 Share Posted February 11 36 минут назад, chebick сказал: Не настолько работодателю надо эту квоту выполнить. Чтобы предприятие получало льготы по налогообложению, надо 50 % от числа работающих для коммерческих организация и 80 % для общественных организаций. Кроме того,это должны быть должности ,отвечающие у ставной деятельности предприятия.Но это еще не конец. Фонд оплаты труда работающих инвалидов должен составлять не менее 25%от ФОТ предприятия. И это не конец. Предприятие обязано оборудовать рабочие места согласно инвалидности работающего. А их много. Ну и дальше по КЗоТу. Рабочая неделя 35-40.Сверхурочные ,только с согласия и много другого. Не думаю,что большое предприятие заморочиться для оформления столько всего, что в итоге станет себе дороже. А для инвалида, если он работал и получил инвалидность и может выполнять свою работу ничего не изменится. Если не может, то с ним расторгнут договор. Увы. Quote Link to post Share on other sites
chebick Posted February 11 Share Posted February 11 19 минут назад, ТайВан сказал: Чтобы предприятие получало льготы по налогообложению, надо 50 % от числа работающих для коммерческих организация и 80 % для общественных организаций. Кроме того,это должны быть должности ,отвечающие у ставной деятельности предприятия.Но это еще не конец. Фонд оплаты труда работающих инвалидов должен составлять не менее 25%от ФОТ предприятия. И это не конец. Предприятие обязано оборудовать рабочие места согласно инвалидности работающего. А их много. Ну и дальше по КЗоТу. Рабочая неделя 35-40.Сверхурочные ,только с согласия и много другого. Не думаю,что большое предприятие заморочиться для оформления столько всего, что в итоге станет себе дороже. А для инвалида, если он работал и получил инвалидность и может выполнять свою работу ничего не изменится. Если не может, то с ним расторгнут договор. Увы. Так это речь о льготах, а не о квотах. Про льготы речи нет. Это моя сестра неверно интерпретировала информацию и вопрос со льготой был закрыт на этом. А квота в СПБ 2,5 процента всего, если численность работников превышает 100 человек. Так что все не так страшно. На 1000 человек завода 25 инвалидов может и работает. А если не работает, 120 тыс в год штрафа - это копейки для крупных предприятий. Quote Link to post Share on other sites
ТайВан Posted February 11 Share Posted February 11 1 час назад, chebick сказал: А квота в СПБ 2,5 процента всего, если численность работников превышает 100 человек. Так что все не так страшно. На 1000 человек завода 25 инвалидов может и работает. А Нуу, это ваш местный закон. Quote Link to post Share on other sites
Oxic Posted February 12 Share Posted February 12 10 часов назад, ТайВан сказал: Нуу, это ваш местный закон. Это не местный, а повсеместный в нашей стране закон. У нас не такое большое предприятие, но квоты и на нас распространяются и инвалидов и несовершеннолетних трудоустраиваем, какой смысл платить штрафы. Quote Link to post Share on other sites
ТайВан Posted February 12 Share Posted February 12 55 минут назад, Oxic сказал: Это не местный, а повсеместный в нашей стране закон. У нас не такое большое предприятие, но квоты и на нас распространяются и инвалидов и несовершеннолетних трудоустраиваем, какой смысл платить штрафы. Он федеральный, а квота устанавливается по регионам. В СпБ (как написала Чебик она 2,5), у вас она другая (не знаю), у нас она 3% до 35 , и 4 % свыше. Quote Link to post Share on other sites
Oxic Posted February 12 Share Posted February 12 50 минут назад, ТайВан сказал: Он федеральный, а квота устанавливается по регионам. В СпБ (как написала Чебик она 2,5), у вас она другая (не знаю), у нас она 3% до 35 , и 4 % свыше. Т.е. ты имела ввиду не закон, а процент. Так тебя нужно было понимать? Quote Link to post Share on other sites
ТайВан Posted February 12 Share Posted February 12 1 час назад, Oxic сказал: Т.е. ты имела ввиду не закон, а процент. Так тебя нужно было понимать? Как объяснить? Не знаю. Просто Чебик написала, я поняла, что про льготы налогообложения, она написала про квоты.Они принимаются на местном уровне, но не менее федерального. Мы с Чебик друг друга вроде поняли. Ну чтобы все не писать. "Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников." Quote Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.